UN ANGAJATOR FARA PROTECTIA
MUNCII
CE PATESTE EL?
Sa plecam de la ipoteza ca un
angajator nu le face instructajul de protectia muncii(securitatea
muncii)angajatilor sai. Ce se petrece in cazul unui accident
de munca sau intoxicatie acuta profesionala? Conform art.
13 din Legea sanatatii si securitatii muncii nr. 319/2006, punctul
h), angajatorul este obligat sa asigure informarea fiecarei persoane,
anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta
este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire
si de protectie necesare. Altfel el savarseste o contraventie
care se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei
noi, conform aceleiasi legi. La capitolul infractiuni din
aceeasi lege, se mentioneaza urmatoarele: Art. 37. -(1) Neluarea
vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca
de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri,
daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui
accident de munca sau de imbolnavire profesionala,
constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un
an la 2 ani sau cu amenda. (2) Daca fapta prevazuta la alin. (1)
a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la
un an la 3 ani sau amenda. (3) Fapta prevazuta la alin. (1) savarsita
din culpa se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau
cu amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din culpa
se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 38. -(1) Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor
si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea
in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent
de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire
profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare
de la un an la 2 ani sau cu amenda. (2) Daca fapta prevazuta in
alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea
de la un an la 3 ani sau amenda. (3) Daca nerespectarea consta
in repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor,
anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a luat
masura opririi lor, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 2
ani sau amenda. (4) Faptele prevazute la alin. (1) si (3) savarsite
din culpa se pedepsesc cu inchisoare de la 3 luni la un an sau
cu amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din culpa
se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Insa trebuie sa aveti in vadere ca lipsa instructajului, din cauza
caruia s-a produs accidentul, este doar ultima veriga din "lantul
slabiciunilor"care a contribuit la generarea acestui accident.
Faptul ca angajatorul nu a efectuat si un instructaj de protectia
muncii, este legat de obicei si de neideplinirea altor obligatii
legate de sanatatea si securitatea muncii, in societatea sa, cum
ar fi: 1. Evaluarea riscurilor profesionale in societate;
2. Dotarea cu echipament de protectie corespunzator; 3.
Intocmirea de instructiuni specifice fiecarui loc de munca; 4.
Intocmirea planului de prevenire si protectie al societatii;
5. Desemnarea sefilor locurilor de munca si a persoanei desemnate
in domeniul ssm (intocmirea organigramei societatii); 6. Certificarea
prin semnatura de catre angajati asupra faptului ca au fost instruiti(in
cadrul instructajului general, periodic, samd); 7. Intocmirea
fiselor posturilor de munca, cu responsabilitati specifice
fiecarui angajat; 8. Conceperea de masuri organizatorice
de actiune in caz de pericol iminent si situatii de
urgenta. Si iata cum prin lipsa acordarii unui minim de mijloace
si timp, angajatorul nu-si "asigura spatele", adica este expus,
in cazul unui accident de munca sau intoxicatii profesionale.
Si mai neplacut este, la urma urmei, faptul ca se poate ajunge
la privare de libertate. De mentionat ca, in ultimul timp, legislatia
europeana la care ne aliniem treptat, fie ca vrem sau nu vrem,
impune sanctiuni drastice si in cazul neindeplinirii obligatiunilor
de catre angajator in domeniul situatiilor de urgenta. Mai mult,
daca in urma cercetarii accidentului de munca pentru intocmirea
procesului-verbal de cercetare, potrivit legii, de catre autoritatea
competenta care efectueaza cercetarea accidentelor soldate cu
invaliditate si deces, se constata ca angajatul nu a fost informat
asupra riscurilor profesionale din societate, angajatorul va suporta
cheltuielile de spitalizare, reabilitare si reconversie profesionala,
rambursari de cheltuieli, samd. Mai exista o varianta, aparent
mai ieftina,pe care nu o recomandam, in cazul unei accidentari
intr-o societate unde nu s-a efectuat instructajul in domeniul
securiatatii muncii, si la care angajatorii apeleaza in disperare
de cauza. Si anume aceea de a "pica la intelegere"cu angajatul
accidentat, asa incat evenimentul sa nu ajunga la "urechea"
Inspectoratului Teritorial de Munca(ITM). Din experienta noastra
va spunem ca dupa o perioada(de obicei ani), angajatul accidentat,
care la inceput, aparent, s-a inteles cu angajatorul sa pastreze
tacerea in ceea ce priveste accidentul de munca, vine la acesta,
si, prin intermediul instantei judecatoresti, cere despaguburi.
Si iata cum viata angajatorului devine complicata prin aceste
intelegeri paguboase. Deoarece managementul securitatii muncii
face parte integranta din strategia de conducere si organizare
a fiecarei societati, recomandam tuturor angajatorilor sa-si indeplineasca
obligatiilor care le revin, prin asigurarea serviciilor de
prevenire si protectie in domenul sanatatii si securitatii
muncii ,in cadrul societatii, care se poate asigura atat prin
servicii interne, cat si prin servicii externalizate.
Asadar,in conditiile economiei de piata, fiecare angajator poate
gasi modalitatea cea mai avantajoasa economic, din punctul sau
de vedere, daca el cu adevarat doreste sa economiseasca timp si
bani.
KARUNA EXPERT
2004 © Copyright KARUNA EXPERT SRL. All rights
reserved.
|